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為使2022屆校招新員工盡快適應工作，掌握工作技能，使帶教導師熟悉帶教流程和內容，掌握帶教方式方法。8月27日上午，龍信學院組織進行帶教導師培訓，22屆校招新員工及帶教導師共47人參加。
本次培訓邀請集團黨委副書記、工會主席、董事會秘書蔡颯爽作開營講話，一分公司上海區域項目經理黃雄、21屆管培生朱佳能、佘遠彪分別進行帶教及學習經驗分享，龍信學院執行院長宋凱旋擔任授課講師。


開營講話 
開營講話中，蔡書記首先向導師表示感謝，表達集團對導師制的高度重視。她指出，師帶徒模式是集團人才培養的有效方式，也是弘揚龍信人工匠精神的有效途徑。并對帶教導師、校招新員工和龍信學院分別提出希望：
希望帶教導師用心帶徒，作為戰斗在項目一線的骨干人才，發揚無私奉獻精神，發揮表率作用，幫助校招新員工找準定位、明確目標，傳授工作經驗、方法，使校招新員工盡快提升專業業務能力，早日獨當一面。
希望校招新員工虛心學藝，在導師的帶領下少走彎路，珍惜機會，常懷感恩之心，積極學習，發揮聰明才智，多看、多記多實踐，掌握一技之長。
希望龍信學院加大關心、關懷力度，多多下沉到導師和學生中，積極聽取意見。并建議學院通過座談會、沙龍等活動，多形式、多渠道為導師和校招新員工提供交流機會，加強過程指導。

經驗分享  
黃經理作為優秀帶教導師代表，分享了個人成長經歷及帶教經歷，根據自身實際經驗，對導師們提出帶教建議：要因材施教，幫助校招新員工找到合適的崗位；要用心帶教，在工作實踐中及時補充指點；要以身作則，做好榜樣；要嚴字當頭，做人做事嚴，專業知識嚴，作息規律嚴；要給校招新員工們適當的發揮空間，以結果為導向，適度糾偏，幫助總結；要嚴把出師關，客觀做好能力評價。
同時也提醒校招新員工：要尊重師長、樹立目標、注重積累；要有魄力、膽大心細；工作中要與工人平等交流；要有責任感、榮辱感、危機感；要保持積極樂觀心態；要做好從要我做到我要做的思想轉變，發揮內在動力，知行合一。

兩位21屆優秀管培生分享自身學習經驗，并對校招新員工提出建議。朱佳能呼吁校招新員工要終身學習，勤于學習，提高自身素質；要腳踏實地，勇于實踐，增長自身才干；要甘于寂寞，樂于奉獻，不斷實現人生價值。
佘遠彪號召校招新員工以“誠心、細心、精心、耐心”為學習態度；以“勤學、勤問、勤看、勤聽”為學習方法；以“成長、成熟、成才、成功”為學習目的，及時總結，提升自身能力。

帶教課程
宋院長從導師制的基礎認知、導師的定位和職責、導師制的場景內容、導師帶教五個原則以及導師、學員避坑指南五個方面為大家分享帶教導師應知應會內容，助力帶教導師做好“傳幫帶”。
本期帶教培訓的結束不是終止而是開端，學院將每月組織進行帶教計劃制定與執行，過程中做好糾偏。通過對帶教培訓中相關要求的落地，幫助校招新員工不斷提高工作技能，為“百年龍信夢”添磚加瓦！
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